TGKはスローガン「めざせ世界一 進めよ5つの革新」を達成するための5つの革新：「教育革新」「技術革新」「購買革新」「生産革新」「営業革新」を掲げています。ワールドワイドでビジネスを展開するTGKにとって世界レベルで活躍できる社員の育成は最も大切な経営課題だと考えています。そのために新入社員には入社前教育や新入社員研修、配属後のマンツーマン指導による「OJT制度」など充実した教育訓練制度を用意。また階層別研修・職能別研修、語学研修やTGKのオリジナル研修制度「TESP」（TGK Education System Program）による高度な専門知識の習得も可能になっています。
TESPは「TGK Education System Program」の略で、簡単に説明すると社員が自ら講師とななって社員（自由参加）に対して教育を行うことです。たとえば、「パソコン（エクセル）教育」といった基礎的な勉強から「シーケンサー教育」や「財務諸表の理解」といった高度な科目、さらには「健康作り」といった講義まで、年間100コマ以上の講習を社内で行っています。自分の持っている知識を周りの社員と共有し合う事でさらに知識を増やしていくことをとても大切にしています。
